Ratgeber Anträge & Praxis
Ihr RechtWenn bei den Eltern von heute auf morgen etwas passiert, haben Berufstätige gesetzliche Rechte. Die kennen die wenigsten, und noch weniger nehmen sie in Anspruch.
Der Anruf kommt meistens mitten im Arbeitstag: Sturz, Krankenhaus, es geht plötzlich nicht mehr allein. Für genau diese Lage gibt es Regelungen im Pflegezeitgesetz und im Familienpflegezeitgesetz.
Sie dürfen der Arbeit bis zu zehn Arbeitstage fernbleiben, um für einen nahen Angehörigen eine bedarfsgerechte Versorgung zu organisieren. Das gilt in jedem Betrieb, unabhängig von der Größe. Eine Genehmigung braucht es nicht — Sie müssen es nur unverzüglich mitteilen.
Vollständige oder teilweise Freistellung für bis zu sechs Monate. Gilt in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten. Unbezahlt, aber es gibt ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben.
Reduzierung auf mindestens 15 Wochenstunden für bis zu zwei Jahre. Gilt in Betrieben mit mehr als 25 Beschäftigten. Pflegezeit und Familienpflegezeit zusammen dürfen 24 Monate nicht überschreiten.
Weil viele Angehörige sich krankschreiben lassen oder Urlaub nehmen, obwohl sie ein Recht auf Freistellung hätten. Und weil diese Tage oft genau die Zeit sind, in der die Versorgung organisiert wird — also der Moment, in dem wir ins Spiel kommen.
Angaben nach PflegeZG und FPfZG. Fristen und Betriebsgrößen unbedingt im Einzelfall prüfen — bei arbeitsrechtlichen Fragen hilft die Gewerkschaft oder ein Fachanwalt weiter.
Alle Beträge und Fristen auf dieser Seite gelten für 2026. Der Bundestag berät derzeit das Pflegeneuordnungsgesetz, das zum 1. Januar 2027 vieles ändern soll — beschlossen ist noch nichts. Was geplant ist, haben wir verständlich zusammengefasst.
Was sich ändern sollBescheid bekommen, wenn es entschieden ist
Unsicher, was in Ihrem Fall gilt? Wir prüfen das kostenlos und unverbindlich.
09721 6534710Dieser Text ersetzt keine Rechts- oder Sozialberatung. Was in Ihrem Fall gilt, hängt von Ihrer Kasse und Ihrer Situation ab.
Seit dem 5. November 2026 berät der Bundestag das Pflegeneuordnungsgesetz. Beschlossen ist noch nichts — aber der Entwurf würde fast alles verändern, was auf dieser Website steht. Der aktuelle Stand, verständlich erklärt.
Es gibt einen zweiten Topf neben dem Entlastungsbetrag. Er ist deutlich größer. Nur etwa jeder Sechzehnte nutzt ihn, nur ein Drittel kennt ihn überhaupt.
Nicht genutzter Entlastungsbetrag wird ins Folgejahr übertragen — aber nur bis zu einem Stichtag. Danach verfällt er ersatzlos.
Fristen, Budgets, die Pflegereform: Wir schreiben Ihnen, wenn es etwas gibt, das Sie betrifft — verständlich und ohne Werbung. Und sonst nicht.
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